Kort svar: Arbejdsbriller er briller, der er tilpasset arbejdet. Det er typisk skærmbriller til kontoret eller sikkerhedsbriller med styrke til industri og produktion. Arbejdsgiveren skal betale skærmbriller, når medarbejderen har regelmæssigt skærmarbejde over 14,8 timer om ugen og ikke kan bruge sine egne briller. Er der risiko for øjenskader, skal arbejdsgiveren stille øjenværn til rådighed.
Opdateret november 2026
Hos Dansk ErhvervsOptik ved vi, at synet er en af de helt centrale faktorer for trivsel, præstation og arbejdsmiljø på arbejdspladsen. At medarbejderen kan se klart, uden at skulle spænde nakke, øjne eller ryg, det er en investering i både sundhed og produktivitet.
Hvorfor er arbejdsbriller vigtige på arbejdspladsen?
Mange virksomheder har fokus på det fysiske arbejdsmiljø, men synet får ofte mindre opmærksomhed. Hvis medarbejderen sidder foran skærm, i maskinrum eller i andre krævende arbejdsstillinger, kan det have store konsekvenser at bruge almindelige briller, som ikke er tilpasset arbejdsopgaven.
Kontormiljø, skærmarbejde og ergonomi
I et kontormiljø, hvor du arbejder flere timer ved skærm, tastatur og mus, ses ofte gener som hovedpine, trætte øjne, spændinger i nakke og skuldre samt koncentrationsbesvær. Ved at tilbyde skærmbriller med styrke, tilpasset arbejdsafstanden og skærmens placering, kan du forebygge disse problemer.
Medarbejderen bruger ofte private briller, der ikke er tilpasset den typiske afstand til skærmen (fx 60–80 cm). Det giver en uhensigtsmæssig arbejdsstilling, hvor kroppen “ser med” i stedet for øjnene.
Industri- og produktionsmiljø: sikkerhed og syn
I miljøer med maskiner, svejsning, slibning eller bevægelige dele er briller ikke kun et spørgsmål om syn, men også om beskyttelse. Sikkerhedsbriller med styrke sikrer, at medarbejderne ser skarpt og samtidig er beskyttet mod partikler og stænk. Glassene og stellet skal leve op til standarden EN 166.
Hvem betaler arbejdsbriller?
Det afhænger af, hvilken type arbejdsbriller der er tale om:
| Skærmbriller | Sikkerhedsbriller med styrke | |
|---|---|---|
| Hvornår skal arbejdsgiveren betale? | Når medarbejderen har regelmæssigt skærmarbejde i mere end to dage om ugen (14,8 timer), og en synsundersøgelse viser, at egne briller ikke kan bruges. | Når der er risiko for øjenskader. Arbejdsgiveren skal stille øjenværn til rådighed uden udgift for medarbejderen. |
| Skal styrken betales? | Ja, skærmbrillerne er tilpasset medarbejderens syn i skærmafstanden. | Ikke altid. Arbejdsgiveren kan vælge et øjenværn, der passer uden på medarbejderens egne briller, hvis det løser opgaven forsvarligt. |
| Regler | AT-vejledning om skærmarbejde | Arbejdstilsynets vejledning om øjenværn (D.5.8) |
Læs mere om reglerne for skærmbriller.
Vælg de rigtige arbejdsbriller til dine behov
Det handler ikke bare om at sætte briller på næsen, men om at vælge den løsning, der passer til opgaven, medarbejderens syn, arbejdsstilling og miljø. Her er nogle vigtige overvejelser:
1. Arbejdsopgaven og synsafstand
Arbejder medarbejderen ved skærm, på afstand eller i bevægelig arbejdsstilling? En korrekt målt afstand gør stor forskel for glasvalg og komfort. Glas til 80 cm afstand er fx anderledes end glas til 50 cm.
2. Ergonomi og arbejdsstilling
Uhensigtsmæssige arbejdsstillinger skyldes ofte synet, når brillen ikke passer til arbejdsafstanden eller opgaven. Resultatet kan blive spændinger i nakken og smerter i skuldrene. Derfor er det vigtigt at tænke arbejdsbriller ind i arbejdsmiljøet som en del af helheden.
3. Virksomhedens ansvar og muligheder
Som virksomhed kan I tilbyde arbejdsbriller til både kontor og industri som en del af arbejdsmiljøindsatsen. Hos Dansk ErhvervsOptik hjælper vi med rådgivning, vurdering af arbejdspladsen og valg af briller, der passer til de præcise forhold.
4. Sortiment, glas og stelvalg
Der findes mange løsninger: briller med styrke til skærmarbejde, briller med styrke og beskyttelse til industrimiljø og ergonomiske modeller til skiftende arbejdsstillinger. Udvalget gør det muligt at finde modeller, som medarbejderen rent faktisk bruger, og som derfor giver effekt.
Hvordan og hvornår bør virksomheden tilbyde arbejdsbriller?
Det er vigtigt at være på forkant og ikke vente, til generne viser sig. Her er nogle pejlepunkter:
- Når medarbejderen arbejder regelmæssigt ved skærm i mere end to dage om ugen.
- Når der er trætte øjne, hovedpine eller spændinger i nakke og skuldre.
- Når medarbejderen har private briller, men alligevel oplever besvær ved arbejdet.
- Når der er risiko for øjenskader, fx ved slibning, svejsning eller kemikalier.
- Ved nye arbejdspladser, opstart af produktion eller omrokering, hvor synsafstand og arbejdsstilling ændres.
Med en arbejdspladsvurdering i tide sikrer I, at medarbejderen vurderes korrekt, og at brillerne tilpasses arbejdsopgaven i stedet for at blive en ekstra udgift uden effekt.
Fordele ved at vælge arbejdsbriller via Dansk ErhvervsOptik
Der er flere fordele ved at vælge os som partner:
- Et netværk af over 400 optikere i hele landet, så medarbejderen kan få rådgivning lokalt (find en optiker).
- Professionel rådgivning om syn og arbejdsplads, ikke kun levering af briller.
- Briller og arbejdspladsvurderinger som en samlet løsning.
- En gratis firmaaftale med én fast proces og rekvisition til medarbejderen.
Investering i syn, trivsel og bundlinje
At investere i arbejdsbriller til medarbejdere er ikke kun et spørgsmål om regler eller udgifter. Det er en investering i trivsel, arbejdsglæde og præstation. Når medarbejderen ser godt, sidder rigtigt og arbejder uden unødige pauser eller smerter, er gevinsten både menneskelig og økonomisk.
Ofte stillede spørgsmål om arbejdsbriller
Hvad er arbejdsbriller?
Arbejdsbriller er briller, der er tilpasset arbejdet. Det er typisk skærmbriller til kontorarbejde eller sikkerhedsbriller med styrke til industri og produktion.
Skal arbejdsgiveren betale arbejdsbriller?
Ja, når brillerne er nødvendige for arbejdet. Skærmbriller skal betales, når medarbejderen har regelmæssigt skærmarbejde i mere end 14,8 timer om ugen og ikke kan bruge egne briller. Øjenværn skal betales, når der er risiko for øjenskader.
Hvem skal betale sikkerhedsbriller med styrke?
Arbejdsgiveren skal stille øjenværn til rådighed uden udgift for medarbejderen. Arbejdsgiveren kan dog vælge et øjenværn, der passer uden på medarbejderens egne briller, hvis det beskytter forsvarligt.
Hvad er forskellen på arbejdsbriller og skærmbriller?
Skærmbriller er én type arbejdsbriller, som er tilpasset afstanden til skærmen. Arbejdsbriller dækker også fx sikkerhedsbriller med styrke.
Kan man bruge almindelige briller som arbejdsbriller?
Nogle gange ved skærmarbejde, hvis optikeren vurderer, at de passer til skærmafstanden. Almindelige briller kan ikke bruges som sikkerhedsbriller, fordi de ikke lever op til EN 166.
Er du klar til at tage næste skridt, så kontakt os hos Dansk ErhvervsOptik og hør mere om jeres muligheder for arbejdsbriller, eller få din arbejdsplads vurderet.
Vil du vide mere om skærmarbejde eller briller og bevægelse, kan du også besøge vores ofte stillede spørgsmål.
