Hvad koster skærmbriller?

Prisen på skærmbriller afhænger af en kombination af faktorer: styrke, glastype, stelvalg.

Det er vigtigt at skelne mellem hvad en basisfunktionel skærmbrille koster, og hvad premium-varianter med særlige glasdesign eller dyrere stel koster. Reglerne definerer, at arbejdsgiver dækker den nødvendige synsløsning.

Typisk deler prisen sig i tre dele:

• Synsprøve og faglig vurdering hos optiker
• Glas tilpasset skærmafstanden og medarbejderens synsbehov
• Stel inden for det aftalte budget

En struktureret firmaaftale gør det muligt at sætte klare rammer for, hvad virksomheden dækker – og hvad medarbejderen eventuelt selv kan tilkøbe.

Hvem betaler skærmbriller?

Ifølge Arbejdstilsynets regler er det arbejdsgivers ansvar at betale for skærmbriller, hvis en faglig synsundersøgelse viser, at medarbejderen har behov for en synsløsning specifikt tilpasset skærmarbejde.

Det gælder, uanset om medarbejderen i forvejen har briller. En almindelig brille eller læsebrille er ikke automatisk en skærmbrille – det afgørende er, om brillen er egnet til den faktiske arbejdsafstand ved skærmen.

Du kan læse mere om det juridiske grundlag og arbejdsgivers pligt på vores side om skærmbriller regler.

Hvad er en fornuftig prisramme for virksomheder?

Så længe brillen – stel og glas – får medarbejderen i mål, således at det fysiske positive arbejdsmiljø er optimalt, så er det fornuftigt. Det er en individuel tilpasning, og vi er forskellige – også på vores syn og på den måde vi ser på. Derfor er det vigtigt for optometristen at have mulighed for at finde den bedste løsning til hver eneste medarbejder, men inden for en fornuftig prisramme.

Derfor er det altid bedst at indgå et samarbejde med en leverandør, som kan styre det i en retning så alle bliver tilfredse.

På vores side for medarbejdere kan medarbejdere selv læse om, hvad de har ret til, og hvad processen indebærer.

Er det dyrt set i forhold til udbyttet?

Det er et relevant spørgsmål. Prisen på et sæt skærmbriller er en éngangsudgift, der typisk holder 2–3 år. Sat i relation til de gener, forkerte eller manglende synsløsninger medfører – øjentræthed, hovedpine, spændinger og potentielt sygefravær – er investeringen beskeden.

Korrekte arbejdsbriller understøtter en neutral og afslappet arbejdsstilling, reducerer kompensationsadfærd og bidrager til trivsel og koncentration i løbet af arbejdsdagen. Det er svært at sætte et præcist tal på, men erfaringen fra virksomheder, der har indført en struktureret ordning, er, at medarbejdere oplever en mærkbar forskel.

Hvad gør en firmaaftale anderledes?

En firmaaftale hos Dansk ErhvervsOptik giver virksomheden adgang til et landsdækkende netværk af optikere og optometrister med erhvervsfaglig ekspertise. Processen er standardiseret og nem at administrere:

• Behovsvurdering tilpasset den enkelte medarbejders arbejdsopgaver og arbejdsstation
• Faglig synsprøve hos en lokal optiker
• Vejledning i valg af den rette løsning inden for den aftalte prisramme
• Én samlet aftale for hele virksomheden – uden at HR skal koordinere hvert enkelt forløb

Aftalen er gratis at indgå. Du betaler kun, når medarbejdere reelt anvender ordningen.